离职申请在提交时需要注意以下几点才能合法：
1.书面形式：离职申请应以书面形式提交，可以是纸质书面信函或电子邮件，确保留有提交时间和日期。
2.提前通知：根据劳动合同或公司规定，应提前通知雇主离职的时间，通常为30天。
3.明确表达离职原因：在离职申请中明确表达离职的原因，可以是个人发展、工作环境等。
4.证据留存：在提交离职申请后，保留一份复印件或截图作为证据，以备必要时使用。
5.与雇主沟通：在提交离职申请前应与直接上级或人力资源部门进行沟通，确保离职申请得到处理。
通过以上方式提交离职申请，可以确保离职程序合法有效。
首先，离职申请应该写得礼貌、简洁、明确，表达个人离职的原因和感谢。
其次，应该注重格式和文本的语气，避免批评或指责以及过度自吹自擂。
要合法提交离职申请，您可以按以下步骤进行：
1. **撰写辞职信：** 首先，您应该书面撰写一封辞职信，表达您的决定和离职原因。在信中，您可以礼貌地说明您的决定，并感谢公司为您提供的机会和支持。
2. **提前通知雇主：** 根据您所在公司的规定，提前通知雇主您的离职意向，通常提前一个月是比较合适的时间。这会给公司时间安排替代方案。
3. **安排离职面谈：** 和直接上级或人力资源部门安排离职面谈，讨论离职的具体细节，如最后工作日期、交接事项等。
4. **完成交接工作：** 在离职前，确保完成并交接您手头的工作任务，以确保工作的连续性。与接替您工作的同事一起合作，提供必要的支持和信息。
5. **处理离职手续：** 在离职面谈之后，按照公司的规定和流程办理离职手续，包括填写离职申请表、交还公司财务物品、公司资产，处理假期结算等。
6. **收取离职证明：** 离职之后，向公司申请离职证明。离职证明是您离职后的重要文件，可能在将来的求职过程中需要提交。
通过以上步骤，您可以合法地提交离职申请，并确保您和公司之间的离职交接过程顺利进行。请注意，具体流程可能因公司政策和地区法律法规而有所不同，建议您在离职前查阅公司的员工手册或与人力资源部门联系，了解公司的具体离职流程和规定。