首先你应该了解降岗降薪的文件明细内容，看是否有违规或者损坏你权利，如果有可以向上级反应甚至维权。如果没有则应该调整心态，更积极的面对让自己做得更好避免类似事情发生。当然如果降岗降薪幅度大影响你生活也可以考虑换个工作。
一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。
国企降薪的规定会根据当地劳动法以及公司政策来确定。一般来说，如果国企要降低员工的薪水，他们需要在法律规定的范围内进行协商，并且可能需要得到员工的同意。
法律和政策可能会规定必须进行讨论和协商，以便在决定降薪时尊重员工的权益。最终的规定取决于当地的法律和公司政策。