"Offer"通常是指雇主向申请职位的求职者发出的正式录用通知或聘书，包括工作职位、薪资待遇、福利待遇等具体信息。在求职过程中，通常求职者需要先经过招聘流程，包括投递简历、面试等环节，最终如果雇主认可求职者并愿意录用他们，就会发出Offer。
因此，在一般情况下，只有成功通过招聘流程、获得雇主认可，并最终获得正式录用的求职者才会收到Offer。如果求职者未能通过面试或招聘筛选，可能就不会收到Offer。当然，有时候雇主也会发出口头Offer或书面Offer来确认录用意愿，以便进一步商讨具体细节。
希望以上解释可以帮助您了解Offer的含义和获取条件。
如果你的offer时间已过了，但是你还没有收到雇主的回复，那么你应该主动联系这家公司。你可以给他们打电话或者发送电子邮件，询问他们对你的offer是否有任何更新或者进度。请注意，尽管你有权在offer期限内做出决定，但是你要确保自己在追问时始终保持礼貌和专业。
如果雇主没有任何回应，你可能需要向其他公司寻求机会，但是在此之前，最好等待至少几天以免出现误解。总之，主动联络是解决这个问题的最佳方法，因为这表现出你的积极性和专业精神。
流程有申请、审批和签署
一般的offer审批流程包括三步：申请、审批和签署。申请人需要将电子版offer发送给审批人审批，同时提交个人简历、学历及工作证明等相关材料供审批人参考。审批人对申请人提交的材料进行初步审核，确认材料齐全、真实有效后，进入二审阶段，否则申请失败。审批人结合公司的需求、部门需求、岗位需求等指标，对申请人的学历、工作经历、技能背景、沟通表达能力等进行专业综合评估，确定是否满足录用条件。