公司可以根据业务需要、市场竞争以及员工绩效等因素调整薪资结构。但是，在进行薪资结构调整时，公司需要遵循相关法律法规和政策，并与员工进行充分沟通和协商，确保薪资结构的调整合理、公平、透明，并得到员工的认可。
一般来说，薪资结构调整可能会涉及以下几个方面：
薪资水平：公司可能会根据市场情况和同行业公司的薪资水平，决定是否对员工的薪资进行调整。
薪资构成：公司可以对员工的薪资构成进行调整，例如增加绩效奖金、股权激励等，以吸引和留住优秀的人才。
绩效评估：公司可以通过完善的绩效评估体系，根据员工的表现和贡献程度，进行差异化的薪资调整，对高绩效员工给予更高的薪资奖励。
总之，在进行薪资结构调整时，公司需要考虑到员工的利益和公司的实际情况，同时也需要尊重员工的意见和建议，以达到双赢的目的。
公司不能让员工长期做清洁，因为这不符合职业安全与卫生标准。员工长期从事清洁工作可能会对健康和身体造成不利影响，如长期接触化学物质和灰尘等，容易引起哮喘和皮肤炎等疾病。
另外，长时间的重复机械性劳动也会带来身体负担和疲劳，从而影响工作效率和品质。
公司应该考虑合理分配员工工作任务，遵守劳动保护法和相关规定，保障员工的权益和健康。
公司一般不能跟个人签工程合同 公司应该与公司签订工程合同 按照国家规定承包工程需要有相应的工程资质 如果是大一点工程应该通过公开招标进行 如果是很小的简易的工程可以交给个人施工