如果在试用期内接到降薪通知，我会首先和直接上级或人力资源部门进行沟通，了解降薪的具体原因和政策依据。
然后我会就降薪的影响、个人表现和工作价值进行客观分析，展示自己的价值和贡献，并提出合理的解决方案和建议。同时，我也会积极寻找其他途径来增加收入，提升自身的竞争力，以期在公司未来的发展中取得更好的机会和回报。
根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。在试用期内，用人单位若是认为员工能力不符合要求，但又没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。