社保缴纳是由公司和个人共同负担，如果中途换公司了，原先公司缴纳的部分会自动停止，并将相应的金额返还给原先公司。
新公司需要从入职日期开始缴纳社保，个人需要按照新公司的规定继续缴纳社保。因此，社保差额应该由个人补缴。如果不确定具体情况，可以咨询公司的人事部门或当地社保机构。
中途弃考是指在考试过程中，考生主动放弃继续参加考试的行为。通常是指在考试进行到一定时间后，考生自行决定不再继续参加考试，并主动离开考场。
中途弃考可能会对考生的考试成绩和证书产生影响，具体情况要根据考试规定和相关政策来确定。例如，在一些考试中，如果考生中途弃考，可能会被视为无效成绩，不能获得相应的证书或资格证书；而在另一些考试中，可能允许考生在一定时间内重新参加考试或申请补考，以弥补中途弃考的影响。
总之，中途弃考是一种不利于考生自身利益的行为，建议考生在考试前做好充分的准备和心理调整，以便在考试中发挥出自己的最佳水平。如果确实遇到了不可抗拒的原因导致无法继续参加考试，可以及时向考试机构申请缓考或其他合理的解决方案。
公司辞退职工的，应当给予相应的补偿，补偿的标准为职工每工作满一年的，给予一个月的工资补偿，半年以上的，按一年计算。
外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
《民法典（自2021年1月1日施行）》规定，被派遣劳动者可以劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者在特定情形下用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点、时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险，劳动保护和职业危害防护，被派遣的用工单位，派遣期限和工作岗位等问题。
如果有试用期的，应该约定试用期的时间和工资报酬等内容。
特别是法律规定劳务派遣单位与劳动者应签订两年以上的固定期限劳动合同，劳动者尤其要注意。对于劳务派遣协议，由于是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，所以劳动者主要起监督作用，主要注意劳务派遣协议的派遣期限、工作岗位和内容、工资报酬及支付方式和社会保险费的缴纳。
如果出现违法的内容，应该及时向劳务派遣单位提出。
劳务派遣单位侵害劳动者权益主要包括：不与劳动者签订两年以上固定期限的劳动合同，不按照约定支付劳动报酬或者克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬，不给劳动者办理社保手续不缴纳社保费用，违法解除劳动合同等。
综合上面所说的，外包辞退员工只要是无理由的进行辞退那么必定就会承担法律的责任，从而还需要支付相应的经济补偿，而对于赔偿的标准就要看劳动者工作的实际情况来进行计算，所以，违反我国的劳动法都是需要付出相应的代价。