合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。
临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。
区别：
1、保险。合同工有，临时工没有。
2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。
3、福利：合同工有，临时工多数没有。
如果享受不到同等对待，要看你是不是来公司很久了。如果公司在最开始跟你谈，就是说让你完成某项工作，之后就解除合同让你走。那么你就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间给你入一份商业保险。
不是。
1、合同不同 合同约定有别。无论是制内单位还是民间企业。大多数的临时工，单位或企业不负责社保，属于愿者上钩。 编制外员工有正规的企业合同有企业社保合同基本跟正式工一样。
2、工资待遇 临时工处在生产一线，是产品的制造者，他们就是劳动的，干的活最多，拿的钱最少，而且还编制外员工的福利待遇。 事业编制外员工年薪在三线城市基本有15万。
3、福利待遇 临时工没有合同，企业不负责社保，包括五险一金等基本福利没有年终奖以及企业各类补贴。 编制外员工都有社保、医保等五险，有的还有住房公积金，享受企业补贴以及年终奖。企业会发放退休金。
4、稳定性的差距 临时工没有劳动合同，单位是可以随时辞退的。
不是真的。机关单位的编外人员，主要是由劳务派遣、劳务外包、临时工等不同的人员组成的，从身份定位上来说是辅助在编制内员工日常工作的，而机关内的工作人员主要是有事业编制和公务员组成。如果单纯的想要与编制内人员相比的同工同酬笔者认为想都不要想了，不会实现也不可能实现。