根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费用。如果劳务派遣单位不缴纳社保，职工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付社会保险费用。如果用人单位不支付，职工可以被迫离职。因此，劳务派遣不交社保可以被迫离职。
这是因为劳务派遣的特点是将劳动者派遣到用工单位进行工作，而用工单位与劳务派遣单位签订的是劳务派遣协议，而不是劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止时，劳动者有权获得经济补偿金。
然而，在劳务派遣的情况下，劳动者与用工单位之间并没有签订劳动合同，因此一般情况下是没有经济补偿金的。
劳务派遣是一种特殊的用工形式，它在一定程度上解决了用工单位临时性用工的需求。
然而，劳务派遣也存在一些问题，比如劳动者的权益保护相对较弱，容易出现劳动关系不明确、工资待遇低等情况。
因此，对于劳务派遣制度的改革和完善，是保障劳动者权益、促进劳动关系稳定的重要任务。
1 不交社保的劳务派遣可能会被迫离职。
2 不交社保意味着劳务派遣没有享受到社保提供的各种福利和保障，这可能会导致劳务派遣在工作中遇到困难或者面临风险时无法得到有效的支持和保障。
3 此外，不交社保也可能违反了相关的法律法规，雇主或者劳务派遣公司可能会因此面临法律风险，为了规避风险，他们可能会选择迫使不交社保的劳务派遣离职。
4 因此，劳务派遣不交社保可能会被迫离职，这是因为缺乏社保保障和违反法律法规的原因。