金融行业降薪是真实的，首先，由于疫情的原因，使房地产市场的商品住宅成交量急剧下降，导致房地产开发商大量破产，而这对金融行有巨大的冲击，房地产和金融业是一体的，因为金融行业主要以贷款业务为主，房地产市场极度低迷，房地产市场则无须大量贷款，那么，金融行业的贷款数量急剧下降，那么，金融行业的收入急剧下降，因此，除了给员工降薪保生存，而没有别的办法，综上所述，金融行业降薪由房地产的因素只能是事实，一句话，金融行降薪是真实的。
首先，要在客户前做好充分的调研和策划，明确自己的目的和需求，然后针对客户的背景、需求和兴趣点制定个性化的拜访方案。
在拜访过程中需要展现自己的专业素养和能力，建立有效的沟通和信任关系，通过适当的礼仪和交流方式，让客户感受到你的诚意和价值，从而达成合作的目标。
金融行业陌生客户的拜访需要具备一定的商业敏感度和洞察力，了解市场和行业的变化趋势，把握市场机会和客户需求，不断提升自身的知识和实践能力，才能在竞争激烈的市场中获得更多的机遇和优势。
同时，要重视客户服务和关系维护，及时反馈客户的反馈和需求，做好售后服务和合作跟进，保持客户满意度和忠诚度。
金融行业限薪令有用！
对于券商与基金来说，限薪令固然需要得到执行，但更重要的还是让其收入合理。这就需要规范业务收入的来源，而不能狮子大开口，甚至旱涝保收。尤其是券商的投行业务，不能只收钱不担责，涉及欺诈发行、财务造假的，券商必须要赔偿投资者损失。只有责权利相统一，券商的薪酬才是合理的。