事业单位职测相对于其他考试来说并不算是很难，但也不容小觑。事业单位职测包括文字推理、数量关系、资料分析和常识判断等多个测试类型，需要考生具备扎实的知识储备、逻辑思维和分析能力等多方面素质。
与一般考试相比，事业单位职测涉及的专业领域和知识点可能较为特定，需要考生掌握相应的知识。因此，考生需要认真备考，并注重提升各项素质，才有可能在事业单位职测中获得较好的成绩。
事业单位职测时间不够用的解决方法如下：
合理安排答题时间 。根据考试真题确定题目数量和考试时间，并预留出涂答题卡的时间。例如总共120分钟，涂答题卡预留5分钟，则做题时间为115分钟1。
先易后难 。做题时先挑简单的做，难的题目根据蒙题技巧在10分钟以内做完1。
合理利用规则 。在有限的时间里，把时间利用最大化，争取高分正确率。
1，考试类别方面：
A类也就是综合管理类，这一类岗位主要是以行政性、事务性和业务管理为主；
B类也就是社会科学专技类，这一类岗位主要是人文社科类专业技术岗。包括经济、新闻、律师、出版编辑、记者、翻译、会计、广电播音等等方面。
2，在题型方面：
事业单位的AB类都是考《职业能力倾向测验》(后面简称职测)和《综合应用能力》(后面简称综合)，虽然名字都是一样的，但是各种题型的题量和分值有所差异，值提出的是，综合应用方面，A类不考大咨询文，但是B类会考。B类还会考论证评价是此外，B类的特殊题型有校阅改错题。