劳动与社会保障法是指规定国家对劳动者权益保护和社会保障政策的法律法规的总称。
其范围包括：1.劳动关系的基本原则、劳动合同的订立、执行、变更、解除等方面的规定；2.劳动者的工资、休假、工作时间、安全卫生、劳动保护等方面的规定；3.职工福利和职业培训、劳动人事争议解决、工会组织和行政部门的职责等方面的规定；4.社会保障方面的规定，包括社保制度的设立、社保基金管理、社保待遇的计算与发放等方面的规定。
劳动与社会保障法旨在保障劳动者的权益，提高劳动者的福利水平，加强社会保障体系建设，确保社会稳定和谐发展。
1.包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、工伤保险法等多个法律和行政法规。
2.这些法规主要是为了保护和维护劳动者的权益，确保他们的基本工资、社会保险、劳动安全等方面的保障措施得到有效实施，同时也保证劳动者在就职过程中不会受到非法侵害。
3.此外，劳动与社会保障法还对劳动关系的管理、劳动法律顾问的法律责任、就业和职业技能培训以及工人退休金、妇女和未成年人的就业机会等方面进行了规范。
劳动实践内容的填写方式就是可以先把时间、地点填写上去，然后把参加的人物填写上去，以及是谁带领大家来参加这个实践活动的话，也可以把它填写上去，并且可以把劳动实践内容里面的一些过程填写上去。
就比如在刚开始的时候有谁出来讲话，以及带领大家一起去参加活动，然后在活动的过程中发生了什么趣事，并且在活动的过程中收获了什么东西，都是可以填写上去的。
所以以上就是劳动实践内容可以填写的一些东西。并且多数情况下填写的都是一些收获，也就是说，在劳动实践里面所收获的心得或者所收获得到一些品质