因为普华永道会计师事务所被称为西方四大会计师事务所之一，表面上来看，具有专业的行业知识，强大的后台和背景，响亮的业界美誉度。
但实际上，最重要的是他们熟悉国际会计准则中的漏洞，通过此漏洞可以让企业在国际会计，企业经营上钻法律的控制，从而获得利益。
1. 一是面对知识经济的挑战和越来越激烈的市场竞争,公司为保持和增强灵活应变能力,成为“敏捷型”组织,实行事业部制。
2. 二是部门独立核算,激发员工的积极性和主动性。
3. 三是从人才激励和人才培养的角度出发,采用事业部制。如果还是完全地集权管理，第一是公司的事业做不大，第二是人才留不住，所以必须把责权利进一步落实。
4，四是面对公司经营范围的增大和管理层次的增加，事业部制可以是公司最高领导摆脱日常行政业务，集中精力考虑范围更广的总体战略决策，从而保证公司在战略上的正确性。
公司要求员工换公司重签合同可能有多种原因，以下是一些常见的情况：
1.法律或合规要求：公司可能需要根据法律法规或行业规定进行调整，例如合并、收购、改制等，这可能导致合同主体发生变化，需要员工与新的公司签订合同。
2.业务重组或战略调整：公司可能进行业务重组、部门调整或战略转型，为了适应新的业务模式或组织架构，需要员工与新的公司或实体签订合同。
3.合同条款变更：公司可能希望更新合同条款，包括薪酬、福利、工作条件等。通过重签合同，可以确保员工知晓并同意这些变更。
4.劳动关系管理：换公司重签合同可以使劳动关系更加清晰明确，便于管理和规范。
5.解决历史问题：有时公司可能存在一些法律或劳动关系上的问题，通过换公司重签合同，可以解决这些问题，为公司和员工带来更稳定的局面。