提交申请书。向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本1。
仲裁受理。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人是否受理及理由1。
开庭审理。如果决定受理，仲裁庭将通知双方当事人开庭日期和地点。如果当事人无正当理由不到庭或中途退庭，仲裁庭可能按撤诉处理或做出缺席裁决1。
仲裁调解。仲裁庭在处理劳动争议时首先尝试调解，促使双方自愿达成协议。如果调解成功，将制作调解书；如果未达成协议，将进行裁决12。
仲裁裁决。如果调解无效，将进入裁决阶段。仲裁庭将通过召开仲裁会议的形式做出裁决2。
参加庭审活动。在答辩举证期满后，根据仲裁委员会的安排参加庭审3。
对于用人单位来说，接到应诉通知后，应及时领取相关法律文书，并与劳动者或通过调解机构进行协商调解。如果无法达成一致，应积极准备应诉，包括准备答辩书和证据，并可口头答辩。
网上劳动纠纷申诉主要包括在线劳动仲裁和在线劳动争议调解两种方式。申请人需登录智慧法院或劳动争议调解平台，填写相关申诉信息，并上传相关证据，等待平台受理和处理。
在劳动仲裁申诉中，需缴纳仲裁费用，待仲裁员出具仲裁裁决；在劳动争议调解中，则由调解员进行全面调解，达成调解协议后完成调解。
劳动纪律八不准通常指的是：
不准迟到、早退：这是对劳动纪律最基本的遵守，影响工作效率并对团队产生负面影响。
不准洒后上岗：酒后上岗可能影响工作安全和质量。
不准玩忽职守、离岗、串岗、换岗：这些行为可能导致工作流程中断或安全事故。
不准打盹睡觉：保持清醒和专注是完成工作任务的基本要求。
不准赌博：赌博不仅违反劳动纪律，也可能导致财务损失和道德风险。
不准闲谈打闹：在工作场所进行非工作相关的交流可能会分散注意力，影响工作效率。
不准干私活：私活可能会影响员工对主要职责的关注，降低整体工作效率。
不准在生产岗位上看书报杂志：这可能会分散注意力，影响生产安全和质量。