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续签劳动合同与原合同一致有法律依据吗
时间:2025-05-12 21:53:28
答案

是的。续签是在原来劳动合同的基础上,双方根据劳动用工需要和个人意愿继续签定的劳动合同。经双方签字后,就与原合同一致具有法律效应。

续签借条要注意什么
答案

借条重新签订一定要注意日期的标注 借条的有效期是两年 如果到期没有归还而重新签订借条的时候一定要标注重新签订时的日期 不然借钱方到时候不还就是起诉法院也赢不了官司 所以借钱一定要谨慎 对没有信誉的人要格外注意

续签合同为什么要写离职申请
答案

续签合同和离职申请是两个不同的概念,通常情况下,它们不应该被混淆。

续签合同是指员工和雇主在原有的劳动合同到期后,双方同意继续维持雇佣关系并签订新的劳动合同的行为。这通常涉及到对原有合同条款的确认或修改,以及确定新的合同期限等事项。

而离职申请则是指员工主动向雇主提出离职请求的行为。这通常是因为员工个人原因或者其他原因,如工作不满意、有更好的职业机会等,而决定离开当前的工作岗位。

因此,在续签合同的过程中,通常不需要写离职申请。如果员工希望在续签合同前离职,那么应该先向雇主提出离职申请,并按照公司的离职流程办理相关手续。如果员工希望继续留在公司并续签合同,那么只需要与雇主协商确定新的合同条款并签署新的劳动合同即可。

当然,具体情况可能因公司制度、法律法规等因素而有所不同,建议在实际操作中根据具体情况进行判断和处理。

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