员工股权激励的好处包括：
1、可以提高员工的积极性和主动性，从而帮助公司更快地实现目标；
2、可以将公司的成就和成功与员工分享，使员工感受到被尊重；
3、有助于激发员工进一步提高绩效和竞争能力；
4、可以帮助公司建立良好的企业文化。
弊端：
1、给公司增加了高昂的社会成本；
2、员工的注意力可能会从实际的业务发展转移到股票价格的变化；
3、假如一些员工股票价格较低，可能会减少他们的投入；
4、股票激励可能会影响公司经营活动，因为有些企业可能会忽视一些非常重要但不可能带来立竿见影的收益的项目。
1.要明确激励的股票，以及他们对公司所拥有各种权益的具体数量；
2.要细化股权激励计划的内容，确保每位员工都能够理解；
3.要明确股权激励计划的时间段，以及具体的期限和内容；
4.要细化股权激励的购买方式和费用要求；
5.要根据公司发展情况及时调整股权激励计划，以保持其针对性和有效性。
员工股票一般称为小非或者是大非，一般在新股上市后一年或者三年满足解禁要求，员工股票就会变现在二级市场进行卖出。这个价格就比你当初买入价格要高很多，如果是业绩比较好的蓝筹公司在变现的纸巾就非常多了。