劳动合同保险主要有以下几种：
1. 工伤保险：是指在职工在工作期间因意外事故或职业病导致身体伤害、死亡或被诊断患有职业病后，由保险公司按照法定标准支付保险金的一种保险。
2. 雇主责任保险：也称工伤认定保险，是指在职工在工作期间因意外事故或职业病导致身体伤害、死亡或被诊断患有职业病后，由保险公司按照法定标准支付保险金的一种保险。
3. 职业健康保险：是指在职工从事工作期间，因意外伤害、职业病、工伤等导致身体伤害、死亡或被诊断患有职业病后，由保险公司按照法定标准支付保险金的一种保险。
4. 补充养老保险：是指在职工缴纳基本养老保险的基础上，由用人单位按一定比例或额度为职工缴纳的保险。
以上是劳动合同保险的几种主要险种。
劳动合同应该在员工入职时交给员工。
因为劳动合同是规范员工与用人单位之间劳动关系的重要法律文件，必须在员工开始工作前与员工签订生效。
如果拖延交付劳动合同，不仅可能引起劳动关系纠纷，也可能违反相关法律规定。
所以，用人单位应在员工入职时将劳动合同交付给员工。
另外，用人单位还应确保劳动合同的真实性、准确性和合法性，劳动合同应当涵盖必要的条款、双方权利义务、工资待遇、社会保险等内容，并经双方认真审核签字，以免出现问题后引起纠纷。
劳动合同保险主要有以下几种：
1. 工伤保险：由企业缴纳，用于赔偿员工因工作受伤或患病需要休息期间的工资。
2. 生育保险：由企业缴纳，用于赔偿女性员工在怀孕、生产、哺乳期间的费用，如产假、陪产假、生育津贴等。
3. 养老保险：由企业和个人共同缴纳，用于员工退休后领取养老金。
4. 医疗保险：由企业缴纳，用于赔偿员工因生病需要医疗服务时的费用。
5. 失业保险：由企业缴纳，用于赔偿员工因失业需要领取的失业津贴。
6. 商业保险：由企业和个人共同缴纳，用于员工在意外情况下获得经济赔偿。
以上是劳动合同保险的几种主要形式，不同的保险种类由企业和个人共同承担，保障范围也不同。企业可以根据自身需求和员工的实际情况选择适当的保险形式。