有很多拒绝的说辞，比如常见的有以下几种
1、今天面试先到这里，非常感谢您抽时间过来，有新的消息我们会通知您的。
2、这个岗位是刚开始招聘的，候选人还有很多，我们需要面试完后面的候选人以后，再做一个综合评估，然后再通知您结果。
3、我们这个岗位不太符合你呢期望和要求。
1.问题：如果你被录用，是否马上就可来上班?
2.问题：听说你对XX工作(业务)很精通，不妨谈些你的看法吧?
3问题：今天来参加面试的有近十位候选人，而我们只挑选二名，如何证明你是他们中最优秀的呢?
4问题：你谈恋爱了吗?你如何看待大学生谈恋爱?
面试官在面试过程中提问的问题应该具有针对性和灵活性，根据应聘者的简历和应聘职位的要求来设计。以下是一些建议性问题：
1. 自我介绍：请简要介绍一下你自己，包括教育背景、工作经历、专业技能等。
2. 工作经历：请谈谈你过去的工作经历中，最引以为豪的成果和遇到的挑战。
3. 项目经验：请详细描述你参与过的一个项目，包括项目目标、你的角色以及项目成果。
4. 专业技能：请举例说明你掌握的与应聘职位相关的技能，以及你是如何学习和提升这些技能的。
5. 团队合作：请分享一个你在团队合作中发挥关键作用的例子，描述一下你的贡献和团队成果。
6. 解决问题：请谈谈你遇到的一个复杂问题，你是如何分析问题、制定解决方案并实施的？
7. 应对压力：请描述一个你在高压环境下工作的经历，你是如何应对压力的？
8. 职业规划：请谈谈你的职业规划，以及你认为在这个领域的发展前景。
9. 行业了解：请谈谈你对所在行业现状和发展趋势的了解，以及你如何适应这些变化？
10. 离职原因：如果应聘者上一份工作离职，可以询问其离职原因。
此外，还可以根据应聘者的回答进行深入提问，以了解他们的沟通能力、思维方式、价值观等。同时，也可以提出一些与应聘职位密切相关的问题，以评估应聘者在该职位上的适应性。总之，面试提问要具有目的性、针对性和灵活性，以便更好地评估应聘者的综合素质。