“吃里扒外”是指在管理上偏袒部分员工或是对某些员工特别好，而对其他员工则漠不关心或者甚至虐待，这种现象在工作中时常发生，会对企业的发展带来不良影响。
员工会对不公平的管理感到失望和不满，从而降低员工的工作积极性，并影响整个企业的运营效率。
同时，不公平的管理也很容易引起员工间的不满和相互间的嫉妒，不利于建立良好的工作氛围和团队合作精神。
因此，企业在进行管理时，应该坚持公平、公正、公开的原则，尽量为所有员工创造工作平等的环境，使得企业能够顺利发展。
辣椒和芥末的辣味来源不同，辣椒的辣味主要来自辣椒素，当辣椒素刺激舌头上的热感受器时，会向大脑传递一种灼热感，这导致我们感觉到辣。因此，辣椒的辣味主要集中在口腔和舌头。
而芥末的辣味来源于异硫氰酸烯丙酯，这是一种具有强挥发性的物质。当芥末的气体分子通过鼻孔进入鼻腔时，刺激嗅觉细胞并产生辣的感觉。因此，芥末的辣味主要集中在鼻腔和上呼吸道。
吃里扒外是一种不好的行为，因为这相当于损害了别人的权益。
假设我们约定了一次餐饮活动，如果有人吃里扒外，那么就会导致其他人得不到自己应有的那份食物。
这会引起不满和冲突，损害人与人之间的关系。
吃里扒外的行为还有可能带来卫生问题，因为这样的人可能会把一些没有吃完的食物留在原地，导致周围环境脏乱差。总之，吃里扒外是一种不负责任的行为，不仅会影响自己的形象和信誉，还会在别人心目中留下不好的印象。