如果公司没有按照规定交纳社保费用，将面临的罚款和经济处罚将根据违规情况而定。根据规定，欠缴或错缴社保费用的，应当按照欠缴金额的3%加处罚款，处罚款金额的上限为欠缴金额的2倍。同时，违规公司还可能被要求缴纳滞纳金和利息，给企业造成不小的经济损失。因此，企业应该认真履行社保缴纳义务，避免违规行为的发生。
根据中国劳动法第97条规定，雇主未按时足额缴纳劳动者社会保陨，应当按月给付未缴部分的三倍赔偿金。这是为了保障劳动者的社会保障权益，强化雇主的缴纳责任，促进社会保险制度的健康发展。对雇主来说，不交社保将面临更严厉的处罚和赔偿责任，以此来促使其切实履行社会保险缴纳义务。
根据《社会保险法》的规定，企业不交社保，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
同时，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；对于超过责令限期依旧未改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，企业不交社保会面临高额的罚款风险。