已缴纳的费用无法退，用人单位或个人持解除、终止劳动关系证明书到工伤保险经办机构办理减员手续即可。
工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。而要是劳动者在工作过程中发生意外造成人身损害的话，此时需要先申请进行工伤认定，那么之后才有可能获得相应的工伤保险赔偿。而其中，往往会结合工伤鉴定的结果来确定应该享受怎样的工伤保险待遇。
如果您是在中国工作，在受到工伤后，公司应该按照相关规定向您支付工伤赔偿金，其中包括医疗费的赔偿。如果您已经自费了医药费，可以提供发票和处方等证明材料，向公司申请医药费报销。
具体办理手续如下：
1. 请您先咨询公司人事部门或相关负责人，了解公司的医疗费报销政策以及所需材料和手续。
2. 根据公司要求，准备好相关的医疗费用清单、处方和收据等证明材料，并将其递交给公司人事部门或相关负责人。
3. 等待公司审核并办理报销手续。根据不同的情况，可能需要提供医院的诊断证明或出院小结等相关文件。
4. 如果您需要收回自己购买的药品，请您提供发票和收据等相关材料，申请退款，并按公司要求的方式进行办理。
请注意，以上是一般的操作流程，如果具体情况比较特殊或有其他问题，建议您及时与公司人事部门或相关负责人沟通并咨询相关法律专业人士的意见。
工伤 赔偿 社保 缴费金额和实际综合 工资 之间存在差额,差额部门如果是由于用人单位未如实申报 工伤保险 的,由用人单位负责补足差额的。
法律依据参考:《实施< 工伤保险条例 >办法》第十三条的规定:“用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,差额部分由用人单位补足”。 劳动和社会保障局《关于用人单位不按规定进行 社会保险 登记不如实申报参保人员和缴费工资的处理意见》第五条:“因参保单位少报参保人员和缴费工资,导致劳动者社会保险待遇损失的,由参保单位按照相关 法规 政策规定负责赔偿”。