回答如下：物业公司以假材料骗取政府批文并强制收取停车服务费是违法行为，应该受到严肃处理。建议采取以下措施：
1.政府部门应立即撤销该物业公司的停车服务批文，并对其进行处罚；
2.业主可以通过法律途径追究该物业公司的责任，并要求其退还收取的停车服务费；
3.相关部门应对该物业公司进行调查，查明其是否存在其他违法行为，并依法处理；
4.加强对物业公司的监管，加强对其批文的审核，确保其行为合法合规。
物业公司不能用口头的方式辞退员工。为根据劳动合同法的规定，劳动者与企业之间解除劳动合同关系，需要提前30天以书面形式通知对方。换句话说，以口头的方式通知对方解除劳动合同关系是不具有法律效力的。物业公司口头辞退员工的行为无效。
如果物业公司以员工合同到期为由解聘员工，员工可以通过以下步骤来维权：
1. 检查合同：仔细阅读劳动合同，确定合同中是否有关于合同到期终止的条款。如果合同中有明确规定，那么物业公司可能在合法的情况下解聘员工。
2. 沟通：如果认为物业公司的解聘行为并不合法，可以与公司的人事或管理层进行沟通，了解他们的立场和理由。尝试通过友好的方式解决争议。
3. 寻求法律援助：如果无法通过沟通解决问题，可以寻求法律援助。咨询律师或法律援助机构，了解自己的权利和可行的法律途径。
4. 提起诉讼：如果已经得到了法律意见，认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑向法院提起诉讼。在此之前，确保已经收集了所有相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、工作表现记录等。
5. 寻求工会帮助：如果所在的公司有工会，可以向其寻求帮助。工会可以提供法律咨询和帮助，协调与公司的争议解决。
在维权过程中，注意保留所有相关证据和文件，以便在需要时进行证明。同时，尽可能保持冷静和理性，避免情绪化的行为导致事态恶化。