公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为，怎样处罚要依据具体的案情而定，如果构成犯罪的，可以按伪证罪追究刑事责任。
相关法律规定
《中华人民共和国刑法》
第三百零五条【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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首先人力资源公司在没有得到劳动者的同意，私自利用某公司员工的签字变造合同是违反法律规定的，但是不构成犯罪。但遇到这种情况很容易引起劳动纠纷，毕竟签订劳动合同时，必须遵循甲方乙方双方的意见同意后在签字盖章。
但人力资源公司为了己方利益，采取非法手段私自签字编造合同，对合同修改或伪造的，属于无效合同！公司员工可以通过有关部门进行申诉。