1. 招聘情况不同
所谓公开招聘是按照人社局统一部署安排，经上级部门统一组织出题，统一安排的招聘形式；而考核招聘则是各事业单位根据本单位需要，在急需岗位时，不通过上级部门组织，自行出题进行招聘的形式。
也就是说，考核招聘是单位自己组织、自行招人，而公开招聘属于统一安排，考核招聘的岗位都是急需岗位，公开招聘则不一定。
2. 招聘时间不同
一般情况下，同一个省市的区县的单位等公开招聘每年有6次左右，每个季度一次再加上上下半年，直属单位则为2次，上下半年各一次。而考核招聘则属于不定时招聘，只要该区县单位急需岗位，就可以进行招聘，这也是我们基本上每个月都能看到很多事业单位招聘的原因。
想要考事业单位和公务员的小伙伴应该都知道，公开招聘考试需要经过公告-报名-资格审查-笔试-（专业测试）-面试-体检-公示等环节，时间较长，环节较多，相应的考生的准备时间也更多。
而考核招聘由于是急需岗位，许多单位在考试环节中，采取直接面试的方式，不进行笔试，面试通过，通过体检和考察，就算录取。当然，这并不是绝对的，在报考人数较多的情况下，或者紧急程度不高的情况下，部分考核招聘同样会采取笔试与面试结合的考核方式，具体要看招聘公告。
4. 招聘要求不同
由于是急需岗位，较为定向，相对公开招聘而言，考核招聘的要求更细，或者说要求更高，会直接说明要求某类专业或者某种学历程度的考生；而公开招聘则还有许多“三不限”的岗位供考生选择。
编写考核材料目录是为了方便读者快速查找所需材料的内容和位置。以下是一些具体步骤来创建考核材料目录：
1. 确定目录格式：决定是否使用数字、字母或其他标记来标识各个材料的位置和级别。
2. 为每个材料创建标题：将材料按照一定的顺序列出，并为每个材料创建一个具有描述性的标题。标题应简洁明了，能够准确地概括所涵盖的内容。
3. 确定材料的层次结构：如果需要，可以按照主题、章节或其他分类方式对材料进行组织。在目录中，需要明确地显示出不同级别的层次结构。
4. 排列顺序：根据考核材料的需求和逻辑，确定材料的排列顺序。可以按照时间顺序、重要性、难易程度或其他合适的方式进行排序。
5. 编写目录：将上述信息整理成目录的形式。在目录中，可以使用缩进、缩写和页码等方式增加目录的清晰度和易读性。
6. 定期更新：随着考核材料的更新和补充，需要不断地更新目录，以确保目录始终与实际材料内容保持一致。
最后，可以将考核材料目录放置在材料的开头或结尾，以便读者轻松地使用。提供一个易于导航和理解的考核材料目录，会提高读者的工作效率和满意度。