签劳务合同需要按手印，但并不是所有合同都需要。按手印是为了证明签约双方的身份和认可合同内容，是一种常见的约定方式。
在一些传统的社会文化中，手印也具有强烈的象征意义，代表着承诺和约束力。
因此，在签署重要的、涉及到权益和利益的合同时，按手印是一种比较常见的确认方式。但是，在现代化的法律体系中，按手印并不是必须的，签字同样具有法律效力。具体情况需要根据当地法律法规和习俗来确定。
对于劳动合同中的乙方，应明确填写劳动者的个人信息，包括姓名、身份证号码、住址等。同时，还需要详细说明劳动者的工作岗位、工作职责、工作时间、薪酬待遇、社会保险和福利待遇等内容。
乙方应仔细阅读合同条款，确认无误后再签字，以保障自己的合法权益。
填写乙方信息时，宜使用正楷或印刷体，字迹清晰工整，确保信息准确无误。