需要妥善处理
因为单位存档一直是非常重要的，所以即使您从工作单位辞职了，人事档案也需要妥善处理。
应该向所在部门提交申请，并提供相关的材料，例如离职证明、工资等证明，然后填写相关的申请表格。
处理好人事档案对以后的职业生涯和相关证件的办理非常有帮助。
另外，如果在以后的求职招聘和个人信息记录中，人事档案的正常处理和保管也是必须的。
辞职后，人事档案应妥善保管。具体如下：
1. 交回证件：在办理离职手续时，应当将个人的工作证件正式交还公司，如员工证、薪资卡等，以保证档案信息的完整和完备。
2. 员工档案归档：公司需要对离职员工的档案进行归档管理，保留员工的全部信息和资料，以防后续需要查阅和核实。
3. 保存时间：根据人事管理规定，员工档案应当保留不少于5年。因此，离职员工的档案信息应当在5年内予以保存，以便公司在需要的时候进行查阅和恢复使用。
需要注意的是，员工档案是公司对员工工作和离职情况记录的重要手段，一旦离职后因某些原因使用失当造成个人不利，将会对个人的职业生涯造成很大障碍。所以，建议离职前与公司总部的HR沟通确认所有情况后，再进行离职手续的办理。