在公司成长历程与感悟中，首先要强调的是团队精神和追求卓越。只有在一个相互支持、鼓励和共享知识的团队中，才能够实现个人和公司的成长。
其次，要着重提到对市场和客户的理解和关注。只有深刻了解市场和客户需求，并为他们提供优质的产品和服务，才能赢得广泛的信任和忠诚度，从而实现业务的持续增长。
另外，在公司成长历程和感悟中，还需要重视创新和精进，保持敏锐的洞察力，不断挑战自我和公司的极限，以满足不断变化的市场需求和客户期望。
最后，要深刻认识到公司文化和价值观的重要性。在积极推行公司文化和价值观，建立起一套完整的制度和流程体系的同时，吸纳和培养具有高度认同度和价值观共通性的人才，才能真正实现公司和员工的共同成长和发展。
可以向劳动局投诉,寻求解决与帮助。
收集证据,就地申请免费的劳动仲裁维权。
如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权。
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
如果你在公司找不到归属感，首先要明确这可能是由于多种原因造成的，比如与同事之间的沟通不畅、工作压力过大、公司文化不适应等。为了改善这种情况，你可以尝试以下策略：
主动沟通：与同事和上级建立良好的沟通渠道，分享你的想法和感受，听取他们的建议。
寻求支持：寻求导师或同事的支持，了解他们是如何融入公司的，从中汲取经验。
参与活动：积极参加公司组织的各类活动，如团建、培训等，以增进与同事之间的了解和信任。
自我提升：通过学习和提升自己的技能，使自己在工作中更有成就感，从而增强归属感。
寻找共同点：与同事寻找共同的兴趣爱好或话题，增进彼此之间的了解和友谊。
记住，每个人的情况都是独特的，找到适合自己的方法至关重要。不要放弃，持续努力，相信你会逐渐找到属于自己的归属感。