不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说，只要劳动者存在未休的年休假，单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。
调休在考勤中算作出勤天数。因为调休就是根据实际工作情况而产生的一种调整工作时间的方式，通常用于弥补员工在工作日或者工作时间上的不足，以达到充分利用员工工作效率的目的。
调休既然是为了弥补员工工作时间不足，那么就应该算作出勤天数。而且在企业管理中，调休也被视为一种带薪假期，也需要计入考勤中。因此，在工作日历或者考勤记录中，调休天数是需要被记录的，也是算作出勤天数的。
取决于具体的情况，例如公司政策，劳动法规定，员工的请假时间和累计调休时间等等。因此，这个问题的答案可能因情况而异。
如果公司有规定必须在一个月内完成调休，那么员工需要尽快安排好调休时间，否则可能会被视为违规行为。
但如果公司没有具体规定，那么员工可以与经理或HR进行沟通，以确定可以调休的时间范围，并尽可能在这个时间范围内完成调休。