人力股和物力股的计算方法有所不同，不能简单地进行比较。
首先，人力股是指一个单位（公司、学校等）的总人力资源，包括员工人数、职能分布、岗位等级、薪资等方面。
计算人力股时需要考虑人员的不同背景和能力，进行量化和分类。
其次，物力股是指一个单位的固定资产、存货、库存等方面。
而且，这两个指标的计算都涉及到很多具体因素，需要根据不同的情况进行具体计算。
同一个单位在不同时间点的人力股和物力股也可能有很大的差异。
因此不能简单地比较两者的大小，而需要根据具体情况进行分析和评估。
人力股和物力股的计算方法不是固定的，需要根据具体情况而定。
一般来说，人力股应该根据企业或组织的员工数量、工作时间和任务量等多个因素综合计算，以确保企业能够充分利用员工的工作时间和效率，达到最佳的经济效益。
物力股的计算要考虑到企业或组织的物料存储情况、生产设备数量和维护成本、办公场地租金和维护等因素。
同时还要考虑某些特殊因素对物力股的影响，比如季节性变化、市场需求的波动等。
总之，人力股和物力股的计算方法可以根据具体情况适当调整，以确保企业或组织的经营效益和运营效率的提高。
人力股和物力股计算方法是不同的，不能混淆。
因为人力股是指单位或组织中拥有的各种人力资源（包括员工、管理人员、技术人员等）的总数，计算方法可以是总人数或者根据不同职务进行分类统计。
而物力股是指单位或组织中拥有的各种物质资源（包括设备、机器、原材料等）的总量，计算方法可以是总价值或者根据物品种类进行分类统计。