宁波社保费用公司跟个人各承担多少是需要按不同的保险来进行确定的，养老保险单位承担百分之二十，个人承担百分之八；医疗保险单位承担百分之十，个人承担百分之二；失业保险单位承担百分之一，个人承担百分之零点二。
宁波公务员岗前培训通常包括以下几个方面：
1. 基本知识培训：这部分培训主要是让新入职的公务员了解公务员的基本职责、权利和义务，以及相关的法律法规。此外，还会对国家政策、宁波市情等进行简要介绍。
2. 业务能力培训：这部分培训主要是针对公务员所在岗位的具体业务进行培训，如行政管理、财务管理、人事管理等。通过这部分培训，使新入职的公务员能够尽快熟悉并掌握岗位所需的业务知识和技能。
3. 职业素养培训：这部分培训主要是提高公务员的职业素养，包括职业道德、职业心理、职业行为等方面。通过这部分培训，使新入职的公务员树立正确的职业观念，形成良好的职业习惯。
4. 团队协作培训：这部分培训主要是培养公务员的团队协作意识和能力，通过团队建设活动、沟通技巧培训等方式，使新入职的公务员能够更好地融入团队，提高工作效率。
5. 实践锻炼：新入职的公务员在完成以上培训后，还需要进行一定时间的实践锻炼，如轮岗实习、参加项目组等。通过实践锻炼，使新入职的公务员能够将所学知识和技能应用到实际工作中，不断提高自己的工作能力。