新职伤的劳动能力鉴定完毕后，赔付方式根据相关法律法规进行规定和执行。
一般情况下，赔付的方式包括以下几种：1. 一次性赔付：根据劳动者的伤残程度和工伤保险制度规定的赔偿标准，一次性支付一定金额的赔偿金。
赔偿金的数额通常与伤残程度成正比，伤残程度越高，赔偿金越高。
2. 月度赔付：根据劳动者的伤残程度和工伤保险制度规定的赔偿标准，按月支付一定金额的赔偿金。
月度赔付通常适用于伤残程度较轻的劳动者，需要长期接受治疗或康复的情况。
3. 医疗费用报销：根据工伤保险制度规定，对于因工伤导致的医疗费用，劳动者可以向工伤保险基金申请报销。
报销范围包括治疗费、康复费、住院费、手术费等。
4. 康复费用补助：对于因工伤导致的劳动能力减退，劳动者可以向工伤保险基金申请康复费用补助。
补助范围包括康复器具费、康复训练费、康复服务费等。
需要注意的是，具体的赔付方式和金额可能会因地区、法律法规的不同而有所差异。
新工伤有误工费。在我国，工伤赔偿中包含停工留薪期待遇，即在工伤医疗期内，员工的工资待遇不变。停工留薪期内的工资待遇由用人单位承担。需要注意的是，工伤待遇中没有专门针对误工费的说法。
当工伤发生时，员工的误工费用通常包含在工伤赔偿中的停工留薪期待遇中。具体而言，停工留薪期待遇涵盖了因工伤导致的原工资福利待遇，包括实际工资、奖金、津贴等。因此，在计算工伤赔偿时，误工费已包含在停工留薪期待遇中，不再额外计算。
然而，在特定情况下，如工伤职工因伤致残持续误工，或者有其他特殊原因导致实际收入减少，企业需要按照员工的实际收入损失支付赔偿。此类情况下的赔偿金额可能会高于停工留薪期待遇。
总之，新工伤案件中确实存在误工费，但通常误工费已包含在停工留薪期待遇中。在特定情况下，企业需要根据员工的实际收入损失支付额外赔偿。在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师或相关部门，了解具体的赔偿标准和计算方法。
新职伤赔偿的时间因具体情况而异。一般来说，从申请到最终下来的时间可能需要几个月到一年不等。这个过程包括伤情鉴定、劳动能力鉴定、工伤认定、赔偿协商等环节。其中，伤情复杂、证据不充分、赔偿争议等因素可能导致时间延长。为了加快赔偿进程，建议及时提供相关证据、积极配合调查、咨询专业律师等。