如果工伤后换了劳务派遣公司，工伤待遇由新的派遣公司和原派遣公司共同承担12。工伤认定不受换派遣公司的影响，一旦认定结果出来，可以向新的派遣公司和原派遣公司要求赔偿1。工伤保险待遇包括伤残补助金、伤残津贴及医疗费用等1。
如果新的派遣单位拒不申请工伤认定，受伤职工可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请1。同时，应与新的派遣公司协商，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益
如果工伤已经痊愈并取得了工伤认定书，可以向公司提出复工申请，并提交相关证明材料。公司会根据工作性质进行评估，确定适宜的岗位，并安排逐步复工。
在复工时，需要注意劳动条件的合理调整，适当减轻工作强度或调整工作时间，并保持良好心态和健康状态，尽快进入正常工作状态。同时，应遵守工伤保险相关规定，享受相关待遇和保障。
工伤后期赔偿的计算主要根据劳动者因工伤导致的损失程度来确定。具体计算方法如下：
1. 一次性工伤伤残赔偿金：根据工伤职工的工伤伤残程度和工伤职工所在工种的相应工伤赔偿标准来计算。
2. 伤残津贴：根据工伤职工的工伤伤残程度和工资水平来计算，通常为工资的一个比例。
3. 医疗费用：包括工伤职工因工伤所需的治疗费用、住院费用、手术费用等，根据实际发生的医疗费用报销。
4. 交通费用：包括工伤职工由工伤引起的往返医疗机构的交通费用，根据实际情况报销。
5. 误工费：工伤职工因工伤导致不能正常工作期间的工资补偿，一般为工资的一定比例。
以上是一般情况下的工伤后期赔偿的计算方法，具体的计算标准和金额还取决于国家或地区的相关法规和政策。一般来说，被保险人可以根据具体情况向用人单位或者社会保险部门咨询相关政策和规定。