体制内的员工得到辞退与否主要取决于公司的规定和政策。通常情况下，体制内的员工生病不会被辞退是因为公司在劳动法规定的范围内，极力保障员工的权益和福利，包括提供病假、医疗保险等福利。
此外，为了维护员工的健康状况，公司也会考虑到员工的身体情况，遵守劳动法规，不会轻易辞退生病的员工。
同时，体制内的公司通常具有更为稳定的雇佣体制，有完善的规章制度和相关程序，因此对于生病的员工会提供合理的支持和帮助，而不是简单地辞退。
答：体制内交社保如下：1、养老保险缴纳比例：单位缴纳比例：14%;个人缴纳比例：8%;
2、医疗保险缴纳比例：单位缴纳比例：8%;个人缴纳比例：2%;
3、失业保险缴纳比例：单位缴纳比例：2%;个人缴纳比例：1%;
4、工伤保险缴纳比例：单位缴纳比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳;
5、生育保险缴纳比例：单位缴纳比例：以职工个人年度月平均工资为缴费基数，按0.8%的缴费比例，由单位全额缴纳。
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。