在离职的最后几天，以下是一些建议，可以帮助你更好地度过这个阶段：
1.完成工作交接：确保将所有未完成的工作和相关信息清晰地交接给后续负责的人员。
2.清理个人物品：整理自己的工作区域，将个人物品带走。
3.与同事道别：与同事们进行友好的道别，表达对他们的感激和祝福。
5.提供帮助：如果有时间，可以主动为团队提供一些额外的帮助。
6.总结经验：对自己的工作进行总结，以便在未来的工作中借鉴。
7.保持专业态度：即使即将离职，也要保持专业和积极的态度。
9.参加离职手续：按照公司规定，完成离职手续。
10.规划未来：考虑下一步的职业发展，为未来做好准备。
离职最后一天是否需要待到下班，主要取决于公司的具体规定和离职手续的安排。以下是一些指导原则：
遵循公司规定：如果公司对打卡有严格的要求，建议按照正常工作时间出勤，并在下班时间进行打卡。这是因为即使是在离职日，员工仍然属于公司的员工，应当遵守公司的考勤制度12。
办理离职手续：确保离职手续不会占用正常的工作时间。如果离职手续需要在最后一天完成，应与雇主协商，以确保不会影响到其他同事的正常工作3。
工作交接：如果工作已经完成交接，且没有其他未完成的任务，可以根据公司的规定和自己的情况决定是否待到下班。如果工作已经完成交接，但公司要求员工待到下班时间以便完成考勤记录，那么应当遵守这一要求24。
与雇主沟通：在离职前，与雇主沟通确认是否需要在最后一天待到下班，以及离职手续的具体安排。这样可以避免在离职日当天出现不必要的麻烦。
总之，离职最后一天是否需要待到下班，需要根据公司的具体规定、工作交接情况以及离职手续的安排来决定。在可能的情况下，与雇主沟通并遵循公司的指导原则是最佳的做法。
离职最好在下半月提出，这样可以一边做离职交接，一边寻找新的入职机会，延缓社保的断缴时间。同时，尽量避免在入职6个月内提出离职，以避免被质疑存在能力问题和上下级沟通问题，以及因频繁跳槽产生的稳定性不足的问题。
当然，这并不意味着要冲动做出决定，而是需要综合考虑个人情况、公司情况、行业情况等多个因素，谨慎地做出决定。同时，在离职前应该与上级和同事进行充分的沟通和交流，确保离职过程顺利进行，并且尽可能地降低离职对个人和公司的影响。
另外，还需要注意一些法律方面的规定，比如提前通知期、竞业限制等，确保自己的权益得到充分保障。总之，离职是一个复杂的过程，需要认真对待和规划。