工伤认定书下来并不意味着马上就能回到工作岗位上班。通常需要根据具体情况制定康复计划，进行相应的康复治疗，并接受职业康复培训，以恢复职业能力和技能。
如果康复治疗效果良好，医生认为已经可以正常工作，基本上需要通过劳动能力鉴定等程序，才能最终确定是否可以重新上岗。当然，不同地区、不同行业的具体情况也各不相同，需要根据所在企业的规章制度、政策法规等具体情况进行适当调整。
如果工伤认定书已经下来，但你仍在恢复中，无法上班，而工厂却按旷工处理你，你可以采取以下措施：
首先，你需要了解并明确自己的权益。工伤认定书是你的重要权益保障，它证明了你因工受伤并正在恢复中。因此，你有权在恢复期间享受工伤待遇，包括停工留薪等。工厂按旷工处理你的行为，可能侵犯了你的合法权益。
接下来，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与工厂沟通：与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释你目前的情况，并出示工伤认定书。要求他们理解你的处境，并停止按旷工处理你。
提交证明材料：为了支持你的主张，你可以向工厂提交相关的证明材料，如医生的诊断证明、病假条等，以证明你确实需要休息和治疗。
寻求法律援助：如果工厂坚持按旷工处理你，你可以寻求法律援助，向当地的劳动仲裁部门或律师咨询你的权益和可能的解决方案。
在此过程中，建议你保持冷静和理性，尽量通过合法途径来解决问题。同时，保留好所有与工伤认定和恢复过程相关的证据，以备不时之需。
最后，记住维护自己的权益是重要的，但也要尊重工厂的规章制度。在合理范围内争取自己的权益，同时与工厂保持良好的沟通和合作，有助于更好地解决问题。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。
在进行工伤认定之后，复查应该使用医疗保险进行支付，而不是现金。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工可以享受工伤医疗待遇，包括住院治疗、康复治疗、定期检查等费用。这些费用应该由工伤保险基金支付，而不是由个人承担。
在复查时，需要向医疗保险机构提交相关的医疗费用报销材料，包括工伤认定书、病历、医疗费用发票等。医疗保险机构会对材料进行审核，并根据规定给予相应的报销。
需要注意的是，如果复查时需要使用非工伤保险范围内的医疗项目或者药品，需要经过工伤保险机构批准，否则不予报销。