固定底薪的劳动合同在某些情况下是有利的，可以给员工提供稳定的收入保障，减少经济风险。然而，有时候固定底薪可能会限制员工的发展空间和激励动力，因为无论工作表现如何都只能获得固定的薪酬。
因此，需要根据具体情况来决定是否签署固定底薪的劳动合同，平衡稳定收入和激励因素，同时也可以考虑与雇主协商灵活的薪酬方案。
可以一年一签或者两年一签。首先,期限期限短,试用期也就相应就短短,转正时间比较快。如果是三年以上的话,根据劳动法的相关规定,公司可以和劳动者约定6个月的试用期。对于如今职场变动比较频繁的人来说,没有必要把期限签的那么长。
是的，劳动合同终止不能领就业补贴。
因为就业补贴是给予失业人员的一种补助，而劳动合同终止的人已经不再具备失业身份。
另外，就业补贴也有一定的条件限制，例如失业时间、失业原因等，只有符合这些条件的人才能领取。