公司未经本人同意换部门可能违反了劳动合同法中关于变更劳动合同条款的规定。如果公司需要调动员工部门，应与员工沟通协商，制定合理的调动计划，而非单方面通知员工变动。
若公司仍然要变更部门，应当认真考虑员工的意见和利益，确保变动合理、合法，并应为员工提供必要的培训和安置帮助，以确保员工权益不受侵害。
如果公司未清缴社保费，个人的养老金、医疗保险等社保待遇将会受到影响。个人未能及时参保或缴费，也可能影响到个人的社保待遇。此外，如果公司未清缴社保费属于违法行为，个人也可能会受到法律责任的追究。因此，建议个人及时了解公司社保缴费情况，如有异常情况及时向社保部门或劳动监察部门反映。
2 根据《劳动法》和《国务院办公厅关于加强高温津贴管理的通知》，在高温天气下，用人单位应当为从事户外作业的劳动者发放高温津贴。
如果公司未发放高温补贴，劳动者可以要求公司赔偿高温津贴的金额。
3 具体的赔偿金额可以根据当地相关政策和规定进行计算。
一般来说，高温补贴的标准是每天不低于15元，如果连续工作10天以上，则补贴标准每天不低于30元。