好处：
1. 确定双方的权利义务，避免一些纠纷的产生；
3. 规范劳动关系，保护员工的合法权益；
4. 规定工作时间、法定假期、福利待遇等信息，明确员工的权益；
5. 双方可以在合同中达成一些协议，如培训、晋升、奖励等，有助于员工的职业发展。
坏处：
1. 签订劳动合同可能会涉及到一定的分析和谈判成本，例如律师费用等；
2. 在一定程度上约束了员工的自由度，如无法随意辞职或另找工作；
3. 如果合同中的条件不公平，员工可能会感到被迫签署；
4. 如果公司需要进行裁员或发生其他变故，劳动合同并不能完全保障员工的利益；
5. 对于雇主而言，签订了劳动合同后需要承担一定的法律责任，如支付工资、提供保险等。
1.协商一致:当双方劳动者和用人单位就合同条款的变更或者解除达成一致意见时，可以通过协商的方式解除或者终止合同。
2.试用期内解除:试用期内，劳动者可以根据合同约定或提前三天通知用人单位解除劳动合同。
3.违反合同约定:当用人单位或劳动者一方违反合同约定，如未能履行合同约定的义务等，另一方有权解除合同。
4.劳动者主动辞职:劳动者在提前通知用人单位的情况下，可以主动提出辞职。
5.用人单位解除或终止合同:用人单位根据合同约定或法律规定，可以在提前通知劳动者的情况下解除或终止合同。
6.法定解除:当出现法定解除的情形时，如劳动者严重违反单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等，用人单位有权解除合同。