有规定。
因为行政拘留是一种比较严厉的处罚方式，所以在执行时需要遵循一定的规定和流程，从而保障被拘留人的合法权益。
比如，行政拘留的期限应该在规定范围内，拘留所应该有相应的管理人员和设施，被拘留人的基本生活需求也应该得到保障。
除了规定的执行规程之外，行政拘留的实施也需要考虑到案情的具体情况，如被拘留人的社会危险性、对社会治安的影响等，从而做出相应的决策。
同时，在行政拘留的过程中，应该加强对被拘留人的心理关怀和教育，帮助他们认识自己的错误，引导他们回归正常社会。
是的，法律规定是从下达通知书之日算起的。
一、行政拘留的起始时间。执行拘留的时间应当自被决定行政拘留的人入拘留所的时间开始计算，行政拘留的期限是以日为单位计算的，而不是以时为单位计算，入所当日不计算在内，执行到第二日即为一日。
二、行政拘留时间的计算问题。行政拘留的期限为1日以上15日以下，合并执行的最长不超过20日。
对决定给予行政拘留处罚的人，在处罚前已经采取了强制措施限制人身自由的时间，应该折抵。限制人身自由一日，折抵行政拘留一日。
行政拘留的记录是否会留存在个人档案中，取决于个人的工作单位性质和具体情况。以下是对这一问题的概述：
行政拘留记录：行政拘留不属于犯罪记录，因此不会在人事档案中留下案底。这意味着，如果是体制内人员，行政拘留的记录通常不会直接记入人事档案123。
公安机关记录：行政拘留的记录会在公安机关的治安部门留有记录，但这并不意味着会记入人事档案2。
体制内人员情况：如果体制内人员因行政拘留受到处分，这个处分可能会被归入人事档案。但是，如果单位没有给予处分，或者行政拘留的原因与工作无关（如交通违法等），则人事档案中可能不会有相关记录3。
体制外人员情况：对于体制外的人员，如民营企业员工、跨国公司员工等，行政拘留通常不会通知存档单位，因此不会记入人事档案3。
保密性：即使行政拘留记录进入了个人的人事档案，这些记录也不会对任何人开放4。
综上所述，行政拘留的记录一般不会留存在个人档案中，除非涉及到体制内人员的处分并被归入人事档案。对于体制外人员，行政拘留通常不会影响人事档案。