根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限三年以上或者没有固定期限的，试用期不超过六个月。因此，无论是劳务派遣工还是普通员工，在试用期内都可以解除劳动合同，无需提前通知或支付经济补偿。
如果过了试用期，劳动合同期限为一年以上的，企业依法能够提前通知解除劳动合同，但需要支付经济补偿费用。具体补偿金额根据工龄、月薪等情况不同而有所变化。
因此，不能说劳务派遣工签订一份合同多少年就无法辞退，请根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定综合考虑相关问题。
劳务派遣工的劳动合同期限一般是由用工单位与人力资源派遣机构协商确定的，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不得超过3年。因此，劳务派遣工签订的合同期限一般不会超过3年。
在合同期限内，用工单位可以依据合同约定和协商一致的原则解除劳动合同，但需遵循相关法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。
如果合同期限届满，双方未续签或续签不成功，则劳动关系自动终止。
派遣单位。考生类别应该是社会在职人员。 工作单位,应该填派遣单位。因为,实际上是和派遣单位发生劳动关系,且档案在派遣单位管理。
届时,如果进入GONGWU员考录的ZHENG审阶段,还是要去派遣单位去ZHENG审的。 劳务派遣的话,一定是和派遣单位签订劳动合同,那自然要填派遣单位。在劳务派遣的情况下,劳动派遣单位和劳务人员劳务派遣的话，一定是和派遣单位签订劳动合同，那自然要填派遣单位。。