目前能够调动的有两种方式：
第一个是办理调动手续实现调动
这个方法可以说是很难很复杂。
首先，现单位领导要同意放人；其次，想去的单位要有编制和空缺的岗位并且愿意接收你；最后，就是办理各种转任手续，需要各种单位盖章，牵扯到的很多部门，这个过程很繁琐。很多基层部门事情繁杂缺人，调动的口很紧，这个方法如果没有门路的话，基本上是不要想了。
第二个是参加公务员遴选考试
遴选考试一般是针对已经在职的公务员或者达到要求的事业编制来进行遴选。这是目前为止最好的异地调动的方法，一定程度来说比较公平公正，有没有门路都能参加。
体制内辞职需要权衡利弊。首先，要考虑辞职的理由是否充分，辞职后是否有更好的发展机会。
其次，要考虑辞职后的生活保障，是否能够找到新的工作，是否能够维持原有的生活水平。
最后，还要考虑辞职对家庭的影响，特别是对子女的教育。如果经过认真考虑，认为辞职是最好的选择，那么就应该勇敢地做出决定，并做好辞职后的各项准备。