该员工虽然在私企工作，一是该员工原是全民或集体企所有制企业正式职工；
二是企业转制后解除劳动合同，离开企业将档案转入人才交流中心；
三是缴交社保金和医保金，在达到法定退休年龄时该员工的工龄保持了延续性同时也保留了视同缴费工龄。
私企经历一般没有视同缴费年限，但在私企工作的人员，有可能会有视同缴费年限，比如社保中人早年参加工作后，变更工作单位到私企的，比如退伍军人退出现役进入私企工作的等等。
所以私企用工是经过劳动部门备案准许的，招用工程序规范的，以及从国企，事业单位转岗等途径进入私企的人员，可以如实计算视同缴费年限。
能算工伤。
因为私企是按照《工伤保险条例》规定缴纳工伤保险的，如果员工在工作中患上职业病或者工作中遭到意外伤害，都可以享受工伤保险赔偿。
肺结核是一种职业病，如果员工能够证明肺结核是由于工作引起的，那么就可以享受工伤保险赔偿。
因此，得了肺结核在私企上班是可以算作工伤的。
在申请工伤保险赔偿时，员工需要提供相关证明材料，如病历、化验报告和其他医疗证明等。
而且，员工在申请工伤保险赔偿时，需要注意多项细节，如申请的时间限制、申请的途径和申请的资格要求等。
因此，在工作中出现职业病或意外伤害时，员工需要及时了解工伤保险的相关规定，保护自己的权益。