1.非工伤医疗期满后解除合同的赔偿标准：
根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，非工伤医疗期满后解除合同的赔偿标准主要涉及以下几个方面：
（1）经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（2）医疗补助费：如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位应当向劳动者支付医疗补助费。医疗补助费的具体标准由各省市根据实际情况自行规定。
（3）赔偿金：如果用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
需要注意的是，具体的赔偿标准还需根据实际情况和具体地区的相关规定进行判断。在实际操作中，建议咨询专业律师或者劳动仲裁部门获取准确信息。
如果公司要求你办理离职，可以采取以下措施：
1. 保持冷静：首先，尝试保持冷静，不要过于情绪化或激动。了解公司的要求和规定，以及相关的政策和法律。
2. 沟通了解原因：与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司要求你离职的具体原因。这有助于你更好地了解情况，并采取合适的行动。
3. 审查公司规定：仔细审查公司的规定和政策，特别是关于非工伤离职的相关规定。了解公司对于非工伤离职的流程、手续和赔偿等方面的要求。
4. 协商解决方案：如果公司要求你离职，而你认为自己没有违反公司规定或合同约定，可以与公司协商解决方案。可以提出一些替代性的方案，如转岗、调整工作等，以避免离职带来的影响。
5. 寻求法律援助：如果公司要求你离职并不符合相关规定和法律，你可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师或法律援助机构，了解你的权利和应对策略。
6. 维护权益：在处理公司要求离职的过程中，要始终保持维护自己的权益。确保自己的行为符合法律和道德规范，并保留必要的证据和记录，以便在必要时使用。
总之，如果公司要求你办理非工伤离职，要冷静应对，了解公司的要求和规定，通过沟通协商维护自己的权益。如果需要法律援助或咨询专业意见，不要犹豫寻求帮助。
一、非工伤伤残等级评定标准
根据受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级(100%)到第X级(10%)，每级相差10%。其等级划分依据是：
1、Ⅰ级伤残划分依据为：
①日常生活完全不能自理;
②意识消失;
③各种活动均受到限制而卧床;
④社会交往完全丧失。
2、Ⅱ级伤残划分依据为：
①日常生活需要随时有人帮助;
②仅限于床上或椅上的活动;
③不能工作;
④社会交往极度困难。
3、Ⅲ级伤残划分依据为：
①不能完全独立生活，需经常有人监护;
②仅限于室内的活动;
③明显职业受限;
④社会交往困难。
4、Ⅳ级伤残划分依据为：
①日常生活能力严重受限，间或需要帮助;
②仅限于居住范围内的活动;
③职业种类受限;
④社会交往严重受限。
5、Ⅴ级伤残划分依据为：
①日常生活能力部分受限，需要指导;
②仅限于就近的活动;
③需要明显减轻工作;
④社会交往贫乏。
6、Ⅵ级伤残划分依据为：
①日常生活能力部分受限，但能部分代偿，部分日常生活需要帮助;
②各种活动降低;
③不能胜任原工作;
④社会交往狭窄。
7、Ⅶ级伤残划分依据为：
①日常生活有关的活动能力严重受限;
②短暂活动不受限，长时间活动受限;
③不能从事复杂工作;
④社会交往能力降低。
8、Ⅷ级伤残划分依据为：
①日常生活有关的活动能力部分受限;
②远距离活动受限;
③能从事复杂工作，但效率明显降低;
④社会交往受约束。
9、Ⅸ级伤残划分依据为：
①日常活动能力大部分受限;
②工作和学习能力下降;
③社会交往能力部分受限;
10、Ⅹ级伤残划分依据为：
①日常活动能力轻度受限;
②工作和学习能力有所下降;
③社会交往能力轻度受限。
二、残疾赔偿金具体计算公式
(1)残疾赔偿金(60周岁以下的人)=伤残等级(1级的按100%计算，II级的减少10%，其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x20年;
(2)残疾赔偿金(60周岁以上的人)=伤残等级(1级的按100%计算，II级的减少10%，其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x(20年一增加岁数);
(3)残疾赔偿金(75周岁以上的人)=伤残等级(1级的按100%计算，II级的减少10%，其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入x5年。