如果在合同期内雇主未为你缴纳社保，你有权要求雇主进行补偿。具体的补偿方式和金额可能因地区、国家和具体合同条款而异。以下是一般情况下可能的补偿方式：

补缴社保费用：雇主应为你补缴未缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。你可以要求雇主提供相关证明文件，以确保社保费用已经补缴。

经济补偿：如果雇主未为你缴纳社保导致你遭受了经济损失，你可以要求雇主支付相应的经济补偿。例如，由于未缴纳医疗保险，你可能需要自己支付医疗费用，这时你可以要求雇主支付这部分费用。

合同解除：如果雇主未为你缴纳社保严重违反了合同条款或相关法律法规，你可以考虑解除合同并要求雇主支付相应的违约金或赔偿金。

需要注意的是，具体的补偿方式和金额应根据具体情况进行协商和确定。如果无法协商解决，你可以向当地劳动监察部门或律师寻求帮助，以维护自己的合法权益。同时，建议在签订合同时详细了解社保缴纳情况，确保自己的权益得到保障。