不一定有法律效应。
因为公司霸王条款指公司在合同中对员工设置一些严苛的规定和限制，这些规定和限制可能会损害员工的利益。
如果这些规定和限制超出了法定的劳动合同范围，那么就可能违反法律规定，合同中的霸王条款就没有法律效应。
如果想要明确合同中的霸王条款是否符合法律规定，需要请教相关法律专家。
根据1，我来回答你的问题。
？不正常。
1. 根据一般的薪资定薪情况来看，公司通常根据员工的工作经验、学历、岗位职责以及市场行情等因素来确定薪资水平，而并非仅仅依赖薪资流水。
2. 薪资流水通常是指个人收入的来源与数额等信息记录，它不能完全反映员工的能力和贡献。
其他因素如员工表现、绩效评估等也需要被考虑在定薪决策中。
3. 将薪资定薪仅仅基于薪资流水可能会带来不公平和不准确的结果，因为员工的薪资流水受到很多因素的影响，比如个人支出、税务情况等，并不能全面反映员工的工作价值。
因此，以薪资流水为唯一的定薪依据并不正常，公司在薪资定薪时应当综合考虑多个因素，确保公正合理。
没有
律师解析
霸王条款的合同没有法律效力。霸王合同往往会造成一方当事人利益的损害，而从法律角度来看的话，这样的合同条款一般都是会被认定为无效。霸王合同有五大共性：一是减免责任，逃避经营者应尽的义务；二是违反法律规定，任意扩大经营者权限；三是排除、剥夺消费者的权利。四是权利义务不对等，任意加重消费者责任；五是利用模糊条款掌控最终解释权。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百九十七条有下列情形之一的，该格式条款无效：
(一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;
(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;
(三)提供格式条款一方排除对方主要权利
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