公司是否为员工购买公积金会对员工和公司自身带来以下不同的影响：
对员工：
1. 公积金作为一种福利，能够帮助员工积累住房资金，提高购房能力。
2. 公积金可以作为员工的信用证明，提高其信用等级，方便后续借款等事宜。
3. 公积金在员工离职时可以直接转移，不会因为换工作而影响在公积金上的积累。
对公司：
1. 公积金是一项法定福利，公司如果不提供公积金，可能会影响员工对公司的信任度和满意度，从而影响员工的稳定性和凝聚力。
2. 公积金是公司的一项成本，公司需要为员工缴纳公积金，增加公司的财务负担。
3. 公积金是员工的个人权益，公司不提供公积金会影响公司的形象和声誉。
综上所述，公司购买公积金对员工和公司都有一定的好处，但同时也会增加公司的成本。因此，公司是否购买公积金需要根据公司自身的实际情况和员工需要进行权衡，平衡好员工利益和公司财务状况。
买公积金就会有个人账户，每月会稳步增长金额，一般是个人工资的20%，其中职工工资每月扣除10%，单位再交纳10%。如果要够买房产贷款可以享受利率优惠。不买公积金就没有个人账户，如果要购买房产需要贷款则就是商业贷款，利率要高一些。
区别主要体现在员工的福利待遇和公司的成本管理上。如果公司购买公积金，员工可以享受到缴纳公积金所带来的一系列福利，例如住房公积金贷款、医疗保险等，这可以提高员工的福利待遇，更好地吸引和留住人才。
但是，公司购买公积金也会增加成本负担，包括缴纳公积金的比例和额外的管理费用等。因此，公司是否购买公积金应该根据实际情况和经济效益来综合考虑，以达到最优的管理和福利效果。