根据不同国家的政策和法律规定可能有所不同。一般来说，如果在上班期间发生了意外事故，员工可能有权享受社保福利。然而，一般社保包括工伤保险，是否可以申请工伤保险主要取决于事故的性质和程度。
一般而言，如果事故导致了严重的身体伤害，或者导致了一段时间的休假或丧失工作能力，员工可能有资格申请工伤保险。
在面对这种情况时，建议立即向上司报告此事，并向相关部门咨询和申请工伤保险。
根据公司相关管理规定处理。如果是试用期被证明不符合录用条件的或者脱岗造成严重失职，给单位造成重大损害的，用人单位可以依法解除劳动合同；一般的私营企业会有相应的罚款及相应的工资扣减规定。
上班期间自己摔倒，属于因工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到意外伤害的，应当认定为工伤。
所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。