以下是我的回答，工厂留言句子，或许可以是这样的：
"在这繁忙的工厂里，每一天都充满了挑战与机遇。我们并肩作战，共同攻克生产中的每一个难题。我们的汗水，凝结成每一件产品的精华。我们深知，质量是企业的生命线，因此我们从不妥协，始终坚持精益求精。感谢每一位同事的辛勤付出，让我们的工厂更加辉煌。让我们携手前行，共创美好未来！"
工厂留年奖励是一个可能存在的奖励制度，但具体是否真实存在需要根据具体企业的政策而定。
在某些企业中，为了鼓励员工留在企业并提高员工的忠诚度，会设置留年奖励，比如发放奖金、提高职务等。但在其他企业中则可能不存在此奖励制度。因此，要了解具体企业的政策才能判断工厂留年奖励是否真实存在。
工厂的劳务公司是一种外包方式，即原本由工厂自行雇佣员工的工作岗位被转交给专业的劳务公司负责管理和运营。
这些公司通常会根据客户企业的实际需求，提供人力资源招聘、培训、工资结算、福利保险等综合性服务。
通过雇佣劳务公司的职工，工厂可进行人员资源的快速调整，并因此减少用工风险和减轻用工压力。
此外，这种方式还可与市场的需求变化相适应，使企业在竞争激烈的市场条件下获得更好的生产效益。