要判断三星Note 8的屏幕是否为原装，可以从以下几个方面来观察：
显示效果：原装的三星屏幕通常具有出色的色彩还原和清晰度，色彩鲜艳且过渡自然，而非原装的屏幕可能在色彩和亮度上有所偏差。
触摸反应：原装的三星屏幕触摸反应灵敏，滑动和触摸都很顺畅，而非原装的屏幕可能存在触摸不灵敏或反应迟钝的问题。
屏幕亮度：三星原装的屏幕在亮度调节上表现优秀，能够根据不同的环境光调整亮度，保持舒适的观看体验。
检查标识：三星的原装屏幕通常会在屏幕下方或背面有特定的标识，可以通过这些标识来确认屏幕的原装性。
如果通过以上方法仍然无法确定屏幕是否为原装，建议咨询三星官方客服或到三星授权的维修中心进行检测。此外，购买手机或屏幕时选择正规渠道和官方授权的商家也是避免购买到非原装产品的重要方法。
要判断一个职位的压力大小，可以从多个维度进行综合考量。
首先，需要了解该职位的工作内容和职责范围。通常来说，职位所承担的责任越重大，所需处理的问题越复杂，那么其压力就可能越大。比如，高层管理职位往往需要对整个公司的运营和决策负责，因此压力相对较大。
其次，可以关注该职位的工作强度和工作节奏。如果职位需要经常加班、处理紧急任务，或者工作节奏非常快，那么员工可能会面临较大的工作压力。
此外，职位所处的行业和公司文化也会对压力产生影响。一些行业由于竞争激烈、变化快速，因此整体压力水平可能较高。而公司文化如果过于强调业绩、忽视员工福利，也可能导致员工承受较大的压力。
综上所述，判断一个职位的压力大小需要综合考虑多个因素。在求职或职业规划过程中，可以主动了解相关信息，以便更准确地评估职位的压力水平。