在上海公司交的社保属于中国的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些社保是根据国家法律规定，由雇主和员工共同缴纳的，旨在保障员工的基本社会保障权益，提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。
根据员工的工资和缴费基数，社保费用会按一定比例从工资中扣除，并由公司代为缴纳给相关社保机构。
1. 沟通：首先，可以与公司进行沟通，了解未购买社保的原因，并要求公司按照规定为员工购买社保。
2. 书面通知：以书面形式向公司提交社保缴纳证明及催促缴纳通知书，并要求公司签字盖章确认。
3. 劳动仲裁：如果与公司协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司依法为员工购买社保。
4. 法律诉讼：如果劳动仲裁结果仍未满足员工需求，可考虑采取法律手段，将公司作为被告提起诉讼。
5. 寻求法律援助：员工也可以寻求专业律师的法律援助，帮助其维权。
总之，员工有权享受社保权益，公司有义务为员工购买社保。如果公司未履行其义务，员工可以通过以上途径维权。
上海地处南方较北方来说冬天的气温一般维持在零度以上，常见的温度为十度。
对于一般身体素质好点的人来说，是不需要穿棉鞋的，而对于抵抗力弱的老年人妇女儿童而言，穿棉鞋也是一个不错的选择。
隆冬1月和2月上中旬是上海全年最冷季节，各旬平均气温3～5℃，早晨平均最低气温0～1℃，一日内最低气温小于－5℃的严寒天气日数，平均约有4天，是该时段总日数的8％，占全年严寒天气日数的80％。
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