HR是企业的重要职能部门，根据职务的高低，从专员到总监乃至分管副总，工作职责是不一样的。
人力资源包括六大模块，分别是人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效和劳动关系管理。专员一般负责某一个或几个模块，总监则复杂全部的管理。
当然在人员的定级、考核、晋升等方面，人力资源也是有一定的权限的。
"HR有意向"通常指公司的人力资源部门对某个求职者或员工表达了招聘、晋升、加薪等方面的兴趣或意愿。
这种意向通常是在经过面试、考核、绩效评估等程序之后，HR对应聘者或员工的背景、能力、表现等方面有了更深入的了解和认识，觉得这个人能够为公司做出更大的贡献或者更适合某个职位。
HR有意向不一定意味着已经确定了任命或提拔，但是通常意味着有望继续探讨和进一步沟通。
这也是对应聘者或员工的一种肯定和鼓励，建议及时回复并表达谢意或者进一步了解。